Wawancara pertama merupakan momen krusial bagi para pelamar pekerjaan, terutama bagi mereka yang baru pertama kali menghadapinya. Sejumlah hal menjadi fokus perusahaan saat mengadakan wawancara ini. Apa yang sebenarnya menjadi pertanyaan-pertanyaan kunci dari pihak perusahaan? Apa yang mereka cari dalam calon karyawan? Berikut adalah beberapa poin penting yang ingin dijelaskan oleh pewawancara kepada calon karyawan:
Kualifikasi
Perusahaan ingin memahami dengan jelas kualifikasi dari calon karyawan atau pelamar. Mereka tertarik untuk mengetahui apa yang membedakan pelamar ini dari yang lain. Perusahaan juga ingin memverifikasi setiap informasi yang tertera dalam resume apakah akurat atau tidak.
Ketertarikan
Seberapa besar minat calon karyawan terhadap perusahaan tersebut? Apakah hanya berorientasi pada aspek finansial semata atau benar-benar memiliki minat khusus terhadap bidang yang ditekuni oleh perusahaan tersebut?
Pengetahuan tentang Perusahaan
Apakah calon karyawan memiliki pemahaman yang memadai mengenai perusahaan yang dilamar? Meskipun tidak diharapkan untuk memiliki pengetahuan yang mendalam, namun setidaknya calon karyawan harus memiliki gambaran umum tentang sejarah perusahaan, produk-produknya, jenis klien yang biasa diterima, serta gambaran kasar tentang operasi perusahaan.
Kepribadian
Perusahaan tertarik untuk lebih memahami kepribadian dari calon karyawan. Mereka tidak hanya mencari seseorang yang bisa "dibeli di pasar". Oleh karena itu, perusahaan memberikan waktu untuk pengisian formulir resume yang mendalam. Hal ini bukan semata karena kekurangan pekerjaan di pihak perusahaan, melainkan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai calon karyawan.
Keteguhan Hati
Seberapa kuat ketahanan mental dari calon karyawan? Perusahaan tidak ingin merekrut seseorang yang mudah menyerah dan tidak memiliki keteguhan hati. Terkadang, pelamar harus siap menghadapi tantangan seperti keterlambatan jadwal wawancara, pertanyaan yang tidak biasa, atau bahkan situasi yang dirancang untuk menguji ketahanan mental.
Kecocokan
Setelah memastikan bahwa kualifikasi dan aspek lainnya sesuai, perusahaan juga ingin mengetahui sejauh mana calon karyawan cocok dengan lingkungan perusahaan. Apakah mereka memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan rekan kerja lainnya? Apakah kepribadian mereka sejalan dengan visi dan misi perusahaan?
Dengan memperhatikan aspek-aspek ini, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk menghadapi wawancara pertama dan memberikan kesan yang positif kepada pihak perusahaan.
