Pada saat mencari pekerjaan, sering kali Anda akan menemui berbagai istilah yang digunakan oleh rekruter dalam deskripsi lowongan kerja mereka. Istilah-istilah ini tidak hanya digunakan untuk menjelaskan tugas dan tanggung jawab pekerjaan, tetapi juga memberikan wawasan penting yang dapat membantu Anda menentukan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan profil Anda. Dalam artikel ini, kami akan memberikan daftar 20 istilah yang sering digunakan oleh rekruter selama proses rekrutmen, dengan sumber informasi dari Indeed dan Recruiter.
1. Hiring Manager
Istilah ini adalah salah satu yang paling sering muncul dalam deskripsi lowongan pekerjaan. Seorang Hiring Manager adalah individu yang bertanggung jawab untuk melakukan wawancara dan mengevaluasi kandidat yang melamar. Oleh karena itu, penting untuk mencari tahu nama Hiring Manager saat Anda melamar pekerjaan, karena ini akan membantu Anda dalam melakukan tindak lanjut terhadap lamaran Anda.
2. Gelar atau Degree
Istilah ini mengacu pada tingkat pendidikan formal yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu. Banyak pekerjaan mengharuskan kandidat memiliki gelar atau degree tertentu sebagai persyaratan utama. Oleh karena itu, saat Anda melihat deskripsi pekerjaan, pastikan untuk memeriksa apakah ada persyaratan pendidikan tertentu yang harus Anda penuhi.
3. Kompensasi atau Compensation
Kata "kompensasi" merujuk pada seluruh paket gaji yang diberikan kepada karyawan, termasuk gaji pokok, tunjangan, asuransi, dan cuti. Informasi mengenai kompensasi biasanya disertakan dalam deskripsi lowongan pekerjaan untuk menarik minat kandidat. Ini juga membantu calon pekerja dalam menilai ekspektasi mereka terkait dengan manfaat yang akan mereka terima.
4. Retention
Istilah "retention" mengacu pada kemampuan sebuah perusahaan untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan karyawan. Rekruter menggunakan istilah ini untuk menunjukkan bahwa perusahaan tersebut memiliki lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan untuk tetap bahagia dan bertahan dalam jangka waktu yang lama.
5. Passionate
Jika Anda menemukan kata "passionate" dalam deskripsi lowongan pekerjaan, ini menandakan bahwa perusahaan mencari individu yang sangat antusias tentang pekerjaan dan tanggung jawab yang akan mereka hadapi. Orang yang memiliki gairah terhadap pekerjaan mereka cenderung memberikan kinerja yang lebih baik dan berdampak positif.
6. Hands-On
Istilah "hands-on" digunakan oleh rekruter untuk mengindikasikan bahwa posisi tersebut memerlukan keterlibatan langsung dengan orang, objek, atau lokasi tertentu. Hal ini memberikan pemahaman kepada calon pekerja mengenai jenis tugas yang akan mereka hadapi dan membantu mereka membentuk ekspektasi yang realistis.
7. Budaya Perusahaan atau Company Culture
Istilah ini merujuk pada nilai, etika, dan standar yang diterapkan oleh perusahaan bagi karyawan mereka. Informasi mengenai budaya perusahaan biasanya disertakan dalam deskripsi lowongan pekerjaan untuk menarik calon pekerja yang cocok dengan lingkungan, atmosfer, dan nilai-nilai kerja yang ada di perusahaan tersebut.
8. Motivated atau Termotivasi
Hiring Manager cenderung lebih suka kandidat yang termotivasi untuk mengembangkan karier mereka, belajar lebih banyak, menghadapi tantangan, dan terus meningkatkan kualitas pekerjaan mereka. Jika Anda melihat kata "motivated" atau "termotivasi" dalam deskripsi pekerjaan, ini menunjukkan bahwa perusahaan mencari individu yang memiliki hasrat untuk mencapai prestasi tinggi.
9. Outsourcing
Istilah "outsourcing" merujuk pada praktik perusahaan yang mengontrak tenaga kerja dari luar untuk mengisi posisi tertentu. Informasi ini memberikan pemahaman tentang bagaimana perusahaan biasanya mencari kandidat ideal untuk posisi tersebut.
10. Fit
Istilah ini mengacu pada sejauh mana seorang kandidat cocok dengan peran dan lingkungan kerja tertentu. Hiring Manager biasanya mencantumkan istilah ini untuk membantu kandidat menilai sejauh mana mereka sesuai dengan perusahaan dan posisi yang mereka lamar.
11. Phone Interview
Banyak perusahaan menggunakan wawancara telepon untuk melakukan tindak lanjut terhadap kandidat yang menunjukkan potensi. Istilah "phone interview" digunakan dalam deskripsi pekerjaan untuk memberi tahu kandidat bahwa ini adalah salah satu langkah dalam proses seleksi.
12. Sertifikasi Profesional
Sertifikasi profesional adalah istilah lain yang sering digunakan oleh rekruter. Ini menunjukkan bahwa memiliki sertifikasi tertentu adalah syarat untuk mendapatkan posisi tersebut. Kandidat dengan sertifikasi profesional sering memiliki keunggulan dalam proses seleksi.
13. Qualified
Hiring Manager menggunakan kata "qualified" untuk menyebut kandidat yang memenuhi semua kriteria yang dijelaskan dalam deskripsi pekerjaan.. Jika Anda melihat kata ini dalam deskripsi pekerjaan, pastikan bahwa Anda memenuhi semua persyaratan yang disebutkan sebelum Anda melamar.
14. Performance Management atau Manajemen Kinerja
Istilah ini digunakan untuk mengacu pada proses penilaian kinerja karyawan. Ketika istilah ini disertakan dalam deskripsi pekerjaan, ini menandakan bahwa perusahaan memiliki sistem yang aktif dalam mengelola kinerja karyawan.
15. Thinking Outside of the Box
Banyak perusahaan mencari kandidat yang memiliki kemampuan inovatif dan kreatif. Istilah ini digunakan untuk mengindikasikan bahwa perusahaan mencari individu yang dapat berpikir di luar batas dan membawa ide-ide segar.
16. Work-Life Balance
Istilah "work-life balance" mengacu pada sejauh mana perusahaan menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Ini juga menunjukkan bahwa pekerjaan ini memberikan kesempatan untuk menjalani kehidupan yang seimbang antara pekerjaan dan waktu luang.
17. University Recruiting
Istilah ini menunjukkan bahwa perusahaan cenderung mencari mahasiswa baru atau lulusan baru sebagai kandidat potensial dalam proses rekrutmen mereka.
18. Video Interview
Istilah "video interview" mengindikasikan bahwa perusahaan akan melakukan wawancara melalui layanan video konferensi jika Anda memenuhi persyaratan. Ini juga menunjukkan bahwa perusahaan memanfaatkan teknologi untuk melakukan wawancara.
19. Artificial Intelligence (AI)
Istilah ini digunakan untuk menunjukkan bahwa perusahaan telah atau akan menggunakan kecerdasan buatan dalam operasinya. Ini juga mencerminkan bahwa pengalaman dengan AI dapat menjadi nilai tambah bagi kandidat.
20. Sourcing
Istilah "sourcing" mengacu pada metode yang digunakan perusahaan untuk menemukan kandidat. Hiring Manager menggunakan istilah ini untuk menjelaskan bagaimana mereka biasanya menemukan kandidat yang cocok dengan posisi yang ada.
Mengetahui istilah-istilah ini dapat membantu Anda dalam memahami lebih baik deskripsi lowongan pekerjaan dan menentukan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan tujuan dan kualifikasi Anda. Selain memahami istilah yang digunakan oleh rekruter, Anda juga dapat menemukan artikel lainnya seputar pekerjaan di instancv.com.
